Adriana López, directora de la Escuela N° 736 “Aviadores de Malvinas”, ubicada sobre Agustín Pujol 251, explicó en diálogo con FM La Única la situación que atraviesa la institución debido a la falta de gas en parte del edificio. El servicio fue restituido de manera parcial, y desde hace semanas se implementa un esquema de cursada alternada para garantizar la continuidad pedagógica.

López detalló que “vino la empresa proveedora de gas, hizo la prueba de hermeticidad, nos conectaron el gas en toda la escuela, excepto en un ala donde una caldera registraba valores de gases que no correspondían”. Por ese motivo, sólo se habilitó el uso de una parte del edificio, y “hay un sector de la escuela que no está funcionando”, afirmó.

Para sostener las clases presenciales, desde la institución organizaron la asistencia de manera intercalada. “Citamos en forma intercalada los estudiantes de ciclo básico un día y de ciclo orientado el otro, y a la semana siguiente al revés, para que tengan todos encuentros con sus profesores”, explicó la directora. Además, indicó que también se utiliza la plataforma Classroom para enviar tareas y contenidos en forma virtual.

Según señaló, el desperfecto en la caldera fue detectado hace varias semanas: “es una caldera que tiene muchas calorías”, y se identificó que “maneja más monóxido de carbono del que corresponde”. Esta semana se retiró una parte de ese equipo para su reparación. “Estamos a la espera de que retorne ese repuesto a la caldera, que se informe lo actuado y que venga Camussi a hacer la prueba de hermeticidad”, explicó. No obstante, sostuvo que hasta el momento “no han indicado ningún tiempo” para la finalización de los trabajos.

La directora relató que el inconveniente se originó en julio de 2024, cuando se denunció olor a gas en el edificio. A partir de ese momento, se retiró el medidor y comenzaron las inspecciones. “Camussi viene a hacer la prueba de hermeticidad, estaba todo bien, faltaban unas cañerías de las calderas arriba en el techo”, contó. En esa instancia, se detectó que “hay una caldera que no estaba registrada en sus planos”.

El equipo en cuestión había sido instalado “aproximadamente hace 10 años y no quedó registrado”, señaló López. Como consecuencia, la empresa intimó al Ministerio de Educación a realizar modificaciones en la instalación de gas. “Tenía un regulador más chico del que correspondía y no tenía bypass”, agregó.

La obra comenzó en marzo de 2025, por lo que la escuela ya inició el ciclo lectivo sin servicio de gas, al llegar los primeros días fríos. “No ha sido este el caso en principio” de realizar las obras durante el verano, reconoció la directora. En tanto, confirmó que “seguimos funcionando en forma alternada”, con la intención de que “tengan la mayor cantidad de encuentros los estudiantes con sus profesores”.

Finalmente, señaló que se convocó a una reunión con las familias para explicar la situación. “Tuvimos reunión con todos los padres de la escuela desde primero a sexto año para informarles esta situación porque, obviamente, fue un problema que se solucionaba mañana y llevamos 20 días”.

La Escuela N° 736 cuenta con 26 divisiones distribuidas en dos alas. Según precisó la directora, “13 funcionan en un ala y 13 en el otro. Así que estamos a medio funcionamiento”.

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Patricia Blanco, directora de ceremonial de la Municipalidad de Puerto Madryn, brindó detalles sobre una nueva edición del curso destinado a abanderados, escoltas y referentes de instituciones que portan bandera de ceremonia. En diálogo con FM La Única, explicó que la actividad se realiza desde el año 2000, con excepción de los dos años de pandemia. “Empezamos en el 2000 y solamente se suspendió los 2 años de pandemia que no se podía hacer, así que 23, 23 mínimo”, señaló.

La edición de este año se desarrolló en dos jornadas: una con estudiantes de nivel primario y otra con jóvenes de nivel secundario, instituciones y vecinos. “Vinieron 24 escuelas ayer y hoy está con escuelas secundarias y algunas instituciones y algunos vecinos sueltos que estaban interesados en la cuestión”, indicó Blanco.

Contenidos y metodología del curso

Según explicó la funcionaria, el curso tiene como eje central la enseñanza sobre los símbolos patrios y su correcto uso en actos oficiales. “Empezamos contando un poquito el porqué de los símbolos patrios, qué significan, cómo nos representan, cómo surgen, de dónde son nuestros símbolos patrios, en qué época”, detalló.

Además, se realiza un repaso histórico vinculado a la Revolución de Mayo y se abordan aspectos legales a nivel nacional, provincial y municipal. “Vamos viendo las leyes, decretos, no solo de lo nacional, sino de lo provincial y lo municipal, para que distingan también las banderas que suelen ver en la ciudad”, explicó. El contenido incluye el tratamiento de la bandera de ceremonia, la bandera de izar, el escudo y el himno nacional.

Participación y modalidad

Blanco destacó el interés y la participación de los estudiantes, especialmente de los niveles primarios. “Participan, preguntan, siempre mucho más los de primaria que no tienen la vergüenza del adolescente”, expresó. Además, remarcó que en los últimos años también se ha sumado la participación activa de los docentes: “Antiguamente el docente se iba, hoy el docente se queda. Ayer hubo cerca de 20 maestras que se quedaron, también preguntan bastante”.

En cuanto al acceso al material didáctico, comentó que este año se implementó un nuevo sistema. “Nos modernizamos un poco y en vez de darle el librito del papel les damos escanear el código QR y se lo llevan en el celular”, señaló.

Curso abierto y gratuito

El curso está dirigido principalmente a quienes forman parte de instituciones que utilizan banderas de ceremonia, pero también está abierto al público general. “Si bien está destinado a abanderados y escoltas de instituciones que tengan bandera de ceremonia o planeen tener, han venido fuerzas, han venido instituciones, hoy tenemos los scouts”, indicó Blanco. También recordó que la actividad ha sido brindada en otras localidades como Dolavon, Gaiman y Sierra Grande, e incluso en comunas rurales.

Organización del acto del 25 de mayo

Este miércoles por la mañana, el intendente Gustavo Sastre encabezó la inauguración del Banco Municipal de Medicamentos, Elementos Ortopédicos e Insumos de Salud, ubicado en José Menéndez 511. La actividad contó con la presencia de funcionarios municipales, concejales, autoridades sanitarias y personal del Hospital Andrés Ísola.

Funcionamiento y objetivos

Durante el acto, el secretario de Desarrollo Comunitario, Roberto Nemes, remarcó que esta nueva herramienta «tiene que ver con el pedido permanente del intendente, que en el día a día diseñemos todas las herramientas que nos permitan dar soluciones concretas a las problemáticas de los vecinos».

Nemes explicó que el Banco permitirá formalizar y transparentar acciones que antes se desarrollaban de manera informal: «Lo que permite es tener un marco legal para poder formalizar algo que venía sucediendo de forma informal. Esto lo ordena, lo transparenta, lo pone bajo el rigor del funcionamiento del sistema hospitalario para que pueda estar controlado».

Además, señaló que el Banco se puso en marcha optimizando recursos existentes: «Lo hemos creado pensando en la infraestructura y el personal que ya teníamos. No es que estamos sumando cosas. Elevamos el nivel de eficacia con esta herramienta».

El secretario general del SITRAVICH en Puerto Madryn, Marcos Rolón, brindó detalles en diálogo con FM La Única sobre los temas abordados en los últimos plenarios del sindicato, entre los que se destacó el relevamiento de una canasta básica específica del sector vial para actualizar los reclamos salariales.

“Fue una reunión informativa para contar lo que se discutió en los plenarios del 8 y 9 de mayo”, indicó Rolón. Entre los principales puntos, mencionó la elaboración de una canasta básica específica: “Ese trabajo lo hizo a detalle la comisión directiva. Se tomó información de Rawson, de Esquel, de Puerto Madryn. La canasta básica para una familia tipo de cuatro personas quedó en 3.295.000 pesos”, explicó.

El dirigente remarcó que esta cifra no incluye los gastos de los trabajadores que desempeñan tareas en campañas, es decir, fuera de su lugar de residencia. “Eso sería otro relevamiento a hacer. Los compañeros que van de campaña tienen dos casas: la que dejan con la familia y la que deben sostener en el campo”, detalló.

Según Rolón, el haber promedio de los trabajadores viales ronda actualmente los dos millones de pesos. “Estamos muchísimo más abajo de lo que refleja la canasta básica. El porcentaje de actualización que estaríamos reclamando sería de un 50% fácil”, señaló.

El sindicato busca reinstalar esta metodología de cálculo como herramienta para futuras negociaciones. “Antes se hacía, se dejó de hacer un tiempo y ahora la comisión directiva intenta volver a implantar este informe real, porque está detallado en números y eso no se puede discutir”, afirmó.

Expectativas sobre la apertura de paritarias y el trabajo gremial

En cuanto al diálogo con las autoridades de Vialidad Provincial, Rolón explicó que las conversaciones salariales aún no han comenzado formalmente. “Eso depende más de la comisión directiva. Nosotros acompañamos las decisiones que tomen. El equipo de Lucho Suárez en Rawson es el que representa al conjunto en las negociaciones”, aclaró.

Sin embargo, el secretario general expresó que desde las seccionales se considera urgente la reapertura de paritarias. “No podemos llegar a julio con los aumentos que se habían arreglado. El pedido va a ser que antes de julio ya se esté trabajando fuertemente en una recomposición, por lo menos para que pueda entrar en la liquidación del primer medio aguinaldo”, señaló.

Respecto al trabajo territorial, indicó que la nueva conducción asumió formalmente el 6 de mayo, pero ya venía realizando tareas previas. “Informamos a los compañeros sobre lo nuestro, lo que es la seccional. Hubo buena presencia en el primer encuentro, aunque es difícil juntar a todos porque no suben los mismos días al campo”, comentó.

Condiciones laborales en campaña y necesidades del sector

Durante los plenarios, también se compartieron inquietudes vinculadas a las condiciones laborales. “Volcamos las realidades que están viviendo cada jefatura. No solo hablamos de los compañeros en campaña, también de los administrativos. Todos tienen algo que señalar para mejorar”, dijo Rolón.

En cuanto a los elementos necesarios para trabajar en campaña, expresó que ya se ha comenzado con la actividad y se están gestionando respuestas. “La campaña está en marcha. Se han recibido elementos para tener un trabajo relativamente tranquilo, más allá de otras necesidades que ya habíamos planteado”, agregó.

Por último, enfatizó la importancia de cuidar los puestos de trabajo junto con el reclamo salarial. “No es solo pedir una recomposición, también es cuidar la fuente laboral. Tenemos que ser conscientes de eso”, concluyó.