Este lunes, un potente terremoto de magnitud 6,3 sacudió el norte de Afganistán, con epicentro cerca de la ciudad de Mazar‑e Sharif, en la provincia de Balkh, a una profundidad de aproximadamente 28 km. Los registros iniciales indican al menos 20 muertos y cientos de heridos; una cifra que podría aumentar a medida que avanzan las tareas de rescate. Sólo en la provincia de Samangan, por ejemplo, se informó que 11 personas murieron y más de 140 resultaron heridas. 

Los daños estructurales son significativos: en Mazar-e Sharif se reportó destrucción parcial de la histórica Mezquita Azul (Blue Mosque) y viviendas tradicionales colapsadas en zonas rurales. Los testigos relataron que el temblor duró cerca de 15 segundos y que luego quedaban atrapados en una nube de polvo, entre edificios derrumbados. 

El contexto humanitario empeora la situación. Este evento se suma a otro terremoto de magnitud 6 que el 31 de agosto de 2025 causó más de 2.200 muertos, miles de heridos y destrucción masiva de viviendas. Ese desastre previo dejó a muchas comunidades aisladas, montañosas, con difícil acceso y sin infraestructura básica de emergencia en buenas condiciones de funcionamiento. 

En el nuevo sismo del norte, los equipos de rescate –incluidos militares locales y personal de salud– fueron movilizados de inmediato. El Ministerio de Salud afgano anunció que los hospitales cercanos fueron puestos en alerta para recibir heridos. Las agencias de Naciones Unidas ya están en el terreno apoyando la respuesta. Se prevé que la cifra de víctimas aumente, y las autoridades advierten que las réplicas son posibles y podrían agravar los daños, especialmente en construcciones frágiles. 

Por otro lado, los retos logísticos son enormes: el terreno es abrupto, con muchas zonas remotas y carreteras dañadas o inexistentes. Las viviendas típicas de la región –fabricadas con barro o ladrillo sin refuerzos–  colapsaron o resultaron gravemente afectadas. También pesa el hecho de que Afganistán enfrenta graves limitaciones de ayuda internacional y acceso humanitario desde el regreso al poder de los talibanes en 2021, lo que ralentiza la respuesta. 

Es un nuevo gran golpe para Afganistán, que ya lidiaba con secuelas de sismos anteriores, desplazados, viviendas destruidas y escasez de recursos. Las próximas horas y días serán clave para determinar el alcance real del desastre.

Fuente pag12

El hombre está acusado de asesinar a su ex mujer y ex suegra.

El joven, que declaró durante horas, expuso los chats que tuvo con la víctima.

En los primeros diez meses del año la recaudación fue de $150,9 billones

La recaudación de Recursos Tributarios alcanzó $ 16.165.742 millones en octubre, con una variación interanual de 26,5%, informó hoy la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

En términos reales, la recaudación tributaria nacional habría descendido un 3,6% real interanual durante octubre de 2025.

El titular de IARAF, Nadin Argañaraz, señaló que “al excluir la recaudación por tributos vinculados al comercio exterior, dada la eliminación de impuesto PAIS, la variación real interanual sería positiva por 1%”.

Según ARCA, la variación interanual de octubre continúa viéndose afectada por la alta base de comparación debido a los ingresos extraordinarios de octubre 2024.

En octubre 2024 había ingresado recaudación proveniente de los siguientes conceptos: el Régimen Especial de Ingreso del Impuesto sobre los Bienes Personales (REIBP) y la moratoria. Además, e Impuesto PAIS actualmente no se encuentra vigente y estaba activo el Impuesto de Regularización de Activos.

“Sin estos ingresos la variación interanual habría sido cercana al 37%”, señaló ARCA.

Argañaraz dijo que “analizando por tributo, la recaudación que más habría caído sería, sin tener en cuenta la eliminación del impuesto PAIS, la de Bienes Personales, que lo habría hecho en un 67,8% real interanual. Los otros tributos con descensos serían derechos de exportación (-66%) donde incidió de manera negativa la eliminación temporal de carga tributaria al sector agropecuario e internos coparticipados (-7,4%)”.

“Además, incidió de manera negativa en la recaudación total el hecho de que en octubre de 2024 tuvo ingresos extras por el blanqueo de capitales y moratoria”, agregó.

Sostuvo que “los tributos de mayor aumento real serían derechos de importación con 44%, seguido por impuesto a los combustibles con 25,2% y Ganancias con 13,2%. Estas variaciones fueron calculadas utilizando como supuesto una inflación mensual del 2,3% en octubre”.

Asimismo, afirmó que “el principal impuesto, el IVA, habría tenido una recaudación constante en términos reales durante el mes de octubre de 2025 respecto a octubre 2024. Resulta importante destacar que está incidiendo negativamente en la recaudación del tributo la eliminación de la suspensión de exención de los certificados de exclusión de la percepción en la Aduana”.

“El segundo tributo de mayor participación, aportes y contribuciones de la seguridad social habría crecido un 1,2% real interanual. Incidió positivamente en la recaudación del tributo el aumento de la remuneración bruta promedio y el incremento del tope máximo de base imponible”, señaló.

ARCA detalló que entre enero y octubre de este año la recaudación ascendió a 150,9 billones de pesos, con un incremento nominal de 43,4%.

El presidente del IARAF dijo que “la recaudación tributaria nacional acumulada en los primeros diez meses del año, habría sido igual en términos reales respecto al mismo periodo del año 2024”.

Si no se considera la recaudación de impuesto PAIS, la recaudación habría aumentado un 6% En términos de variación real interanual, en los primeros diez meses del año los tributos con mayor caída (sin tener en cuenta la eliminación de impuesto PAIS) habrían sido Bienes Personales (-33,7%), Internos coparticipados (-10 %) y derechos de exportación (-7%).

Los tributos con mayor aumento en el período enero-octubre habrían sido impuestos a los combustibles (54,4%), derechos de importación (23,4%) y seguridad social (17%).

Fuente noticias arg

Las transformaciones en el mundo del trabajo requieren normas actualizadas, pero en defensa de los trabajadores y no precarizándolos. Qué se propone desde esa otra vereda

No es de extrañar que el gobierno de Javier Milei, entusiasmado por el respaldo electoral que siente haber recibido en las elecciones legislativas del último domingo, se lance a imponer una reforma laboral que barrería con los derechos todavía existentes en favor de los trabajadores. El desafío para quienes representan o se paran del lado de los trabajadores es cómo confrontar con esa ofensiva antilaboral. ¿Defendiendo el status quo de normas legales que para la mayoría de trabajadores ni siquiera se cumplen? ¿O asumiendo la nueva realidad del mundo laboral que exige normas e instituciones de protección que quizás aún no están escritas? Esta segunda alternativa exige abarcar una agenda mucho más amplia de problemas , inclusive la existencia de sectores nuevos, como los trabajadores de plataformas digitales, que no sólo no existían al momento de promulgarse la legislación actual, sino que además involucra hoy a trabajadores que ni siquiera son reconocidos como tales. 

«Nosotros creemos que hay una reforma laboral que mira al inicio del siglo XX, es decir al pre peronismo, que es la que está proponiendo el gobierno, y hay otra reforma que mira al siglo XXI, a las transformaciones del mundo del trabajo impulsadas por la globalización económica y los cambios tecnológicos: a esa le apuntamos nosotros, a una reforma para la inclusión de todos los trabajadores en la protección laboral y el crecimiento. Por eso vamos a proponer una reforma laboral con este sentido, abordando esas transformaciones», asegura Hugo Yasky, titular de la CTA de los Argentinos y, además, diputado nacional de Unión por la Patria (hoy Frente Patria).

El líder sindical, ex dirigente de los maestros de grado, cuenta en diálogo con Página 12 que en la propuesta de reforma laboral en elaboración participan ambas CTA (la que él conduce y la CTA Autónoma, liderada por Hugo Godoy). Algunos de los puntos ya acordados están relacionados con la reducción de la jornada laboral, la ampliación de las licencias parentales, la reducción o exención de contribuciones patronales de la micro, pequeñas y medianas empresas, de la mano con la eliminación de eximiciones del pago a grandes empresas de la economía del conocimiento (Mercado Pago, entre ellas) y otras beneficiadas por regímenes con premios excesivos por ubicación geográfica o sector al que pertenecen. 

Reforma inclusiva

«Hoy por nacimiento o adopción el hombre tiene dos días de licencia, es decir menos que por una gripe. Esto, a esta altura de la vida, solamente existe en Argentina y un par de países más. Otro tema que habría que reformar y que tenemos proyecto es la reducción de la jornada laboral. Es la más extensa de América latina y, probablemente, del mundo» (ver nota aparte sobre este tema).

«Tenemos proyecto para eso que llaman el régimen flexible del banco de horas, es decir que las patronales decidan que un día trabajás 15 horas, otro día 8 y otro 5 de acuerdo a sus necesidades. Nuestro planteo es a la inversa, que habida cuenta de los cambios tecnológicos y los avances en la productividad, el trabajador pueda disponer, cumpliendo un número de horas anuales, de la posibilidad de retirarse o de trabajar dos horas menos, o cuatro por día, durante un tiempo determinado. En todo caso, que sea por un acuerdo de partes».

La reforma inclusiva de las dos CTA contempla, además, el reclamo de reconocimiento de derechos laborales a las mujeres (el sector laboral más sometido a la informalidad es el trabajo femenino, dice Yasky).

A diferencia de las CTA, la CGT ha planteado que «no hay ningún acuerdo posible» con el gobierno en torno a la reforma laboral (¿lo intentó?) y que su estrategia apuntará únicamente a tratar de frenar la iniciativa oficial, mediante movilizaciones, amparos judiciales o buiscando alguna forma de acuerdo en el Congreso. 

Juan Manuel Ottaviano, especialista en Derecho del Trabajo que participa de la propuesta elaborada por ambas CTA, empieza su charla con Página 12 planteando «una premisa previa: las reformas laborales, sean excluyentes o inclusivas, por sí solas no crean ni destruyen empleo, su función es orientar la calidad del empleo que se crea. Las reformas inclusivas, hacia una mejor calidad de empleo, las otras lo orientan a su precarización. La experiencia argentina muestra que con regulaciones laborales muy restrictivas, por ejemplo entre 2002 y 2007, incluso con la doble idemnización por despido –no hay regulación más rígida para la salida del contrato laboral, aclara–, la creación de empleo fue record. ¿Por qué? Porque había crecimiento del consumo, de la actividad económica, y con regulaciones laborales muy duras el empleo igual crecía». 

«También es verdad que en los últimos quince años se ralentizó el crecimiento del empleo, aunque quizás con características diferenciadas entre un período (de gobierno) y otro, dadas la vulnerabilidad de la economía y los problemas estructurales que frenaron el crecimiento de la actividad económica. No es cierto que el empleo no se genera por leyes laborales demasiado rígidas, pero rechazar la reforma laboral del gobierno para preservar la legislacion existente solamente, es defender el status quo, que no es bueno ni tampoco deseable», advierte. 

Plataformas digitales

«Es necesario plantear una agenda más amplia, más ambiciosa. No podemos pensar las relaciones laborales sólo en funcion del trabajador asalariado registrado, cuando tenés una enorme población laboral no registrada. Y los trabajadores de plataformas, por ejemplo, que existen desde 2016 pero no tuvieron desde entonces ninguna mejora en las condiciones de trabajo. La política no se ocupó de ellos. 

«Hoy este sector te plantea un cambio de paradigma, la ruptura con el modelo regulatorio es radical. La reforma laboral del gobierno lo resuelve fácil: niega la relacion laboral, no son trabajadores, son personas autónomas para ellos. Nosotros, en cambio, vamos a proponer la necesidad de darles un marco global y normativo que le otorgue derechos laborales a quienes trabajan en ese sector. 

Algunos ejemplos de ítems a contemplar en esta área, según trabajos publicados por Ottaviano junto a Sofía Scasserra, son: 1) Clasificar adecuadamente el trabajo en plataformas (subordinación objetiva) para garantizar derechos, 2) Garantizar la asignación básica de horas equivalentes a una remuneración o de una cantidad básica de pedidos, 3) Garantizar el derecho a la desconexión digital como refuerzo del límite de jornada y descansos mínimos, 4) Garantizar descansos anuales sin restricción por temporada, 5) Remunerar el tiempo a disposición de la plataforma que se inicia desde que las personas trabajadoras se conectan y están disponibles hasta que se desconectan voluntariamente, 6) Garantizar una remuneración básica que no sea inferior al salario mínimo vital y móvil o al básico que se establezca por acuerdo colectivo, 7) Garantizar remuneraciones adicionales por viaje, tiempo de espera, kilómetro recorrido, inclemencias climáticas y cumplimiento de objetivos.

El 86 por ciento de los argentinos está en búsqueda activa de un nuevo empleo para conseguir mejores salarios, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional, en un contexto de creciente insatisfacción, de acuerdo con un relevamiento privado.

La encuesta de Randstad se basa en un muestreo de 4.089 personas y sondeó el nivel de satisfacción de los trabajadores con su empleo actual, y en ese aspecto, el 44% de los argentinos asegura estar satisfecho o muy satisfecho con su empleo actual, cifra que cae 5 puntos porcentuales por debajo de la marca registrada en 2023.

A nivel regional, Chile es el país que registra el mayor nivel de satisfacción laboral con el 55%, seguido por Uruguay con el 48%, mientras que Argentina se ubica en último lugar, con el 44% de trabajadores satisfechos con su actual empleo.

El descenso en los niveles de satisfacción laboral repercute en el mercado con una mayor inclinación al cambio: el 86% de los argentinos asegura estar en búsqueda activa de un nuevo empleo, 24 puntos porcentuales por encima de la marca registrada en 2023, que apenas llegaba al 62%.

Además, el 9% de los encuestados afirma estar buscando empleo con un enfoque específico y el 5% manifiesta estar siempre atento a buenas oportunidades.

Si se comparan estos datos con los de la región, Argentina encabeza el podio, con un 86 por ciento de trabajadores en búsqueda activa de trabajo. Luego se ubica Uruguay con el 67 por ciento y, finalmente, Chile con el 44 por ciento, es el país con menor deseo de cambio laboral.

Salario y beneficios ocupa el primer lugar entre las razones para la búsqueda de un cambio laboral para el 36% de los argentinos, 42% de los chilenos y 26% de los uruguayos.

En segundo lugar se ubican las oportunidades de desarrollo profesional, muy valoradas por el 28% de los argentinos, el 19% de los chilenos y el 31% de los uruguayos.

El tercer lugar lo ocupa el ambiente de trabajo agradable, señalado por el 9% de los argentinos, el 7% de los chilenos y el 14% de los chilenos.

En el caso de Argentina, otros factores que inciden en el deseo de búsqueda de un nuevo empleo mencionados por los encuestados son: seguridad laboral (8%); equilibrio entre vida familiar y profesional (8%); trabajo con propósito (4%); opciones de trabajo remoto (3%); trabajar en una empresa innovadora (3%); mayor flexibilidad (2%); empleo con niveles de estrés manejables (0,5%) y tener un jefe con el que me lleve bien (0,2%).

fuente pag12

Se trata de un albañil de 43 años, quien estaba trabajando en las afueras de la ciudad.

Las autoridades sanitarias de Río Negro confirmaron hoy un caso positivo por hantavirus, una enfermedad transmitida generalmente a través de roedores que en esta época del año salen a buscar alimentos.

Un albañil, de 43 años, ingresó este sábado al Hospital Zonal de Bariloche, con un cuadro febril, y tras los testeos correspondientes los médicos confirmaron que padecía hantavirus.

Según comentaron las autoridades, el hombre estaba realizando diferentes labores en la zona oeste de la ciudad, cuando empezó a sentirse mal y fue derivado a ese nosocomio, donde permanecerá internado durante algunos días más.

El hantavirus es una enfermedad viral aguda grave, cuyo principal transmisor es el denominado ratón colilargo, que elimina el virus a través de la saliva, orina y heces. Las personas pueden contagiarse al inhalar partículas contaminadas o al tener contacto directo con dichos roedores.

Además, en la Patagonia -una de las regiones endémicas dentro del país- existe una variante que puede transmitirse de persona a persona, aunque es algo poco habitual.

En tanto, los síntomas frecuentes incluyen fiebre, dolor muscular, cefalea, náuseas, vómitos y dolor abdominal, por lo cual se recomienda a la población acudir rápidamente a un centro sanitario.

fuente noticias arg

La denuncia la llevaron a cabo dos ONG´s. Señalaron que en un 80 por ciento son camionetas utilitarias, 4×4 y Pick Ups, grandes y medianas.