16 - octubre - 2016

Víctimas: quieren un refugio para mujeres

La idea es tener una sede en Trelew para involucradas en violencia de género.

En Trelew la comunidad trans registrada asciende a 26 personas. La cifra corresponde al último censo. En unos 15 días, estarán los números de un nuevo relevamiento que incluye datos sobre educación, vivienda, trabajo y salud. Desde la Dirección Municipal se solicitará capacitación. Es por el proyecto presentado en Legislatura en donde se propone el “cupo trans”. Sería aplicado al 1% de la cantidad de empleados públicos de la provincia.

Así lo confirmó la directora de Identidad y Género a Jornada, Nadia Zúñiga. El proyecto presentado corresponde al diputado Gustavo Fita (Frente para la Victoria). Es “para que personas trans ocupen empleos en una proporción no inferior al uno por ciento de todo el personal en la administración pública local”.

Zúñiga expresó que “desde la Dirección estamos apoyando el cupo laboral presentado a través de ATTTA. Se está implementando en Rosario pero es ordenanza municipal. Son pasos que tenemos que ir conquistando”.

Advirtió que “con respecto a esta legislación lo que opinamos es que es un guiño positivo para el colectivo. Queremos capacitación. Hay que tener idoneidad en el cargo que se asigne. Lo que pedimos es formación. Fuimos excluidas del sistema años anteriores”, consignó.

Habló del porcentaje. “Cuando se armó el proyecto de ley fue el 1%. Lo veremos en diferentes comisiones para ver si es mayor o menor. En base a una encuesta que empezamos a realizar en Trelew, un censo de la población trans para ver aspectos como educación vivienda, trabajo y salud. La estamos realizando en conjunto con la Universidad Adventista del Plata de Entre Ríos con una chica que estudia Medicina”.

Se refirió al número de transexuales en Trelew. “Somos 26 personas. Las que están identificadas. Como es una construcción y cuesta mostrarse, vamos a hacer una convocatoria para que puedan asistir a la Dirección o comunicarse. Estamos terminando con las preguntas. En 15 días a más tardar, ya tendremos los datos de Trelew”.

En la reunión de ayer, participó además, el Registro Provincial que aportará datos también en cuanto a matrimonio igualitario.

Reservar puestos de trabajo

Según esta iniciativa, el Estado chubutense “deberá reservar puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas y ellos, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público”.

El proyecto establece que el Estado provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta y todos los organismos empresariales donde la provincia tenga participación mayoritaria en el capital, deberán ocupar una persona trans.

Autoridad de aplicación

La autoridad de aplicación será la Dirección General de Diversidad, dependiente del Ministerio de Familia, que deberá generar un Registro Único de Aspirantes (RUA).

“La ley será para las personas trans mayores de 18 años, haya o no accedido a los beneficios de la ley 26.743 (de identidad de género), que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo y estén debidamente inscriptas” explicó el legislador a la prensa sobre el proyecto.

Aseguró que “el proyecto consagra el derecho de inclusión social de las personas trans aunque la elaboración teórica en materia de géneros y sexualidades es muy vasta y continúa desarrollándose, los conceptos más básicos no han sido asimilados por los marcos normativos”.

Aclaró sin embargo que “es necesario y prudente explicar las diferencias entre sexo y género, los conceptos de identidad y expresión de género y la necesidad de romper con los roles de género estereotipados”.

“Muerte civil”

Se revela al respecto que “las personas trans generan en nuestra sociedad historias de constantes menoscabos de derechos de raigambre constitucional, que las llevan a una verdadera muerte civil, sin lograr respeto por sus derechos”.

Entre los derechos constitucionales vulnerados, Fita enumeró “el de la igualdad y la no discriminación, al trabajo, a la seguridad física, a la seguridad social, a la privacidad, a la salud integral, a una adecuada calidad de vida y a la dignidad personal”.

Fuente: Diario Jornada.